POR QUÉ CONFIAR EN AIRE

Desde AIRE nos planteamos el impulso de la Igualdad en espacios públicos y privados, como forma de respetar un Derecho Fundamental y cumplir con la Ley de Igualdad y la legislación vigente, pero también como una OPORTUNIDAD para descubrir una nueva forma de entender la gestión de RRHH y la gestión estratégica de la empresa y de cualquier otra entidad, de manera más inteligente y humana, que nos lleve a ser organizaciones más eficientes, transparentes, sostenibles y socialmente más comprometidas.

AIRE DE IGUALDAD es la entidad colaboradora única en el ámbito del asesoramiento, desarrollo e implantación de planes de igualdad para empresas en la Cámara de Comercio de Madrid

SOMOS UN EQUIPO EXPERTO

ROSA ESCAPA GARRACHÓN

En la actualidad es socia de la Consultora AIRE (Asociación para la Igualdad Real), consultora especializada en el desarrollo de actividades de formación y consultoría externa, dirigida a promocionar e incorporar el liderazgo de mujeres y la igualdad de oportunidades en organizaciones públicas y privadas.

Formadora y consultora externa en diferentes ámbitos e instituciones públicas y privadas, en calidad de experta en Igualdad de Oportunidades.

  • Participa en diferentes programas de sensibilización e integración de la de Igualdad en el ámbito de la empresa y de las administraciones públicas, en colaboración con instituciones públicas y privadas, coordinando proyectos de igualdad, materiales didácticos y desarrollando trabajo docente en el mismo campo (Instituto de la Mujer; Consejo Superior de Cámaras de Comercio; Confederación Empresarial de Madrid CEIM; Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Escuela de Selección y Formación; Ministerio de Defensa…).
  • Formadora en programas dirigidos específicamente a fomentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y puestos de responsabilidad económica, política, sindical y social, desde el desarrollo de materiales y cursos sobre liderazgo y empoderamiento de mujeres (Escuela de Mujeres Dirigentes UGT; Escuela Jaime Vera; Escuelas de Formación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y del Instituto de la Mujer de Extremadura; Centros VIVEM, del Instituto de la Mujer de Andalucía; Escuela Rosario de Acuña del Ayuntamiento de Gijón…).
  • Colaboradora externa de diferentes universidades y escuelas de negocios como profesora especializada en integración de la igualdad en las organizaciones y en el área de habilidades profesionales y directivas con perspectiva de género y desarrollo de RRHH (Instituto Universitario de Administración de Empresas_ IADE, Universidad Autónoma de Madrid; ENAE Business School. Fundación Universidad Empresa Región de Murcia; ESIC Business&Marketing School Universitaria y ESIC Empresa; IDE-CESEM. Instituto de Directivos de Empresa …).
  • Desarrolla una importante actividad de diseño y elaboración de materiales didácticos y divulgativos sobre participación de mujeres en espacios públicos y en integración de la igualdad y la perspectiva de género en diferentes ámbitos (ver publicaciones).
  • Forma parte, en su calidad de experta, de órganos consultivos, como el Consejo de Dirección del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha en calidad de persona de reconocida trayectoria a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (2008) o el Fórum Catalán de Personas Expertas para un Reparto Igualitario del Tiempo de Trabajo (2008) adscrito a la Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo, del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya.

LICENCIADA EN DERECHO. UNIVERSIDAD DE VALLADOLID.

  • Socia de AIRE (Asociación para la Igualdad Real). 2010-2019.
  • Directora Técnica del Centro de Atención, Recuperación y Reinserción de Mujeres Maltratadas (CARRMM). Federación de Mujeres Separadas y Divorciadas. 2011-2018.
  • Formadora y consultora externa en instituciones públicas y privadas, universidades y escuelas de negocios, en calidad de Experta en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y en Habilidades Directivas. 2002-2011.
  • Asesora técnica de RRHH para el empleo de colectivos subrepresentados. FUNDOSA /Fundación ONCE. 2000–2002.
  • Jefa de Gabinete de la alcaldía Ayuntamiento de Tres Cantos. 2000.
  • Asesora del Gabinete de la Consejería de Educación y Cultura. Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. 1996-2000.
  • Directora General del Instituto de la Juventud (INJUVE). Organismo Autónomo dependiente del Ministerio de Asuntos Sociales. 1993-1996.
  • Consejera del Consejo Económico y Social (C.E.S.) de Castilla y León asignada al área social (1991-1993).
  • Vocal de la Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) (1990-1993).
  • Secretaria General de la Confederación Palentina de Organizaciones EmpresarialesC.P.O.E. (1985-1993). Desde este puesto impulsa la creación de asociaciones de Mujeres Empresarias en diferentes provincias, y participa en la creación y puesta en marcha la Asociación de ámbito estatal OMEGA (Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa), de la que es Secretaria General desde su constitución hasta 1993.
  • Asesora Laboral de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales C.P.O.E. (1984-1985).

Algunos puestos representativos en el movimiento asociativo de mujeres:

  • Vicepresidenta de la Federación de Mujeres Progresistas (actual)
  • Presidenta de la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres (CELEM). 2011-2015.
  • Secretaria General de OMEGA (Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa) 1990-1993.

– Coautora de la “Guía Razones para la Igualdad en las Empresas”. 2010. Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud. Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. 

– Coautora de la “Guía para la incorporación de la igualdad en la Administración Pública”. Redacción y diseño didáctico. Escuela de Administración Pública de Extremadura. Junta de Extremadura. Noviembre 2009.

–  Coautora de la “Guía de prácticas directivas en las empresas desde una perspectiva de género”. 2009. Direcció General d’ Igualtat d’ Oportunitats en el Treball. Departament de Treball de la  Generalitat de Catalunya. 

http://treball.gencat.cat/web/.content/24_igualtat/Recursos/Eines/Metodologies_igualtat/Documents/estrategias_liderazgo.pdf

– Coautora de la “Guia 10 XQ. Razones para la igualdad” en el espacio empresarial. 2009. Direcció General d’ Igualtat d’ Oportunitats en el Treball. Departament de Treball de la  Generalitat de Catalunya. http://www.igualdadenlaempresa.es/enlaces/webgrafia/docs/10-porques-para-la-igualdad.pdf

-Coautora del material didáctico “Guía de formación para la participación social y política de las mujeres”. Texto revisado con la colaboración de Amelia Valcárcel. Abril 2008. Instituto de la Mujer. Ministerio de Igualdad.

http://www.nodo50.org/mujeresred/spip.php?article1417

– Coautora de la Guía “Cómo compartir la vida en igualdad. Guía práctica para chicas y chicos”. 2009. Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid.

http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1742

 Coautora de la Monografía “Recetas de mujeres para la práctica política”. Octubre 2007. Fundación Jaime Vera. http://www.nodo50.org/mujeresred/spip.php?article1203

-Coordinadora del material didáctico “Formación y capacitación política para mujeres”. 2005-2006. Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat y Diputació de Barcelona.  http://www.mujeresenred.net/spip.php?article588

-Participa como experta. en la Publicación “Ciudades construidas por mujeres y hombres. Documento Final. 2006. Diputació de Barcelona.

http://www.diba.es/urbal12/PDFS/Doc.Final%20Urbal%20Castella.pdf

– Coautora de la publicación “Documento Etapa” del Programa URB-AL RED Nº 12 “Promoción de las Mujeres en las Instancias de decisión Locales”. Abril 2004 Diputació de Barcelona   http://www.diba.es/urbal12/PDFS/DocumentoEtapa.pdf

-Coordinadora de la “Guía de orientación profesional para mujeres en situación de exclusión laboral”. Mayo 2003. Instituto de la Mujer de Extremadura.

-Coordinadora de la publicación “Mujeres, ciudadanas. Diagnóstico Inicial”. Programa URB-AL RED Nº 12 “Promoción de las Mujeres en las Instancias de decisión Locales”. Abril 2003. Diputació de Barcelona. http://www.diba.es/urbal12/pdfs/Diagnostico.pdf

– Forma parte del equipo de dirección de la investigación “Youth for Europe (YFE): Research” Editorial Project. 1996. Comisión Europea. DG XXII. Programa Youth for Europe. Fundación CIREM (Centro de Iniciativas e investigaciones Europeas en el Mediterráneo). Barcelona. 

-Coordinadora del material didáctico “Mujer, tu puedes” del programa “Formación de Mujeres, cargos electos Municipales”. 2001. Diputación de Barcelona, material validado en cursos realizados en Chile y Argentina.

GEMA GUERRA MORA

Gema Guerra Mora

CONSULTORA DE GÉNERO, EXPERTA EN PLANES DE IGUALDAD

Capacidad de iniciativa. Habilidades para la motivación y para la orientación al cambio. Versatilidad a la hora de desarrollar diferentes roles en el ámbito laboral. Agilidad y recursos para la reacción ante problemas que puedan surgir  en el desarrollo de la actividad.

  • Experta en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
  • Especialidad Planes de Igualdad en las empresas, administraciones públicas y entidades sociales.
  • Grado en Trabajo Social
  • Máster en Mediación Familiar, Civil y Mercantil.
  • Formación en gestión de equipos, técnicas coaching, project management, negociación.

A lo largo de su trayectoria profesional de 25 años en el campo de la igualdad, ha liderado más de 500 proyectos del área de igualdad en temáticas como la inserción sociolaboral de mujeres, conciliación y corresponsabilidad, coeducación, violencia de género, inclusión digital, urbanismo y género, que ha desarrollado para entidades públicas y privadas de ámbito europeo, estatal, autonómico y local. 

Lo que si ha marcado desde los inicios su actividad e interés profesional ha sido la vinculación con la implantación de planes y medidas de igualdad en las empresas, esta dilatada experiencia la ha reconocido como consultora senior a la hora de acompañar a entidades que elaboran sus planes de igualdad, así como formadora de equipos que desde la administración pública gestionan políticas de igualdad, siendo formadora de la Red Valenciana de Agentes de Igualdad del Instituto de les Dones, del personal de Cámaras de España, personal de la Administración de la Junta de Castilla y León, Diputación de León, entre otras.

Ponente en congresos y jornadas, en planes de igualdad, Ley 3/2007, RD901/2020, negociación eficaz, seguimiento y evaluación de planes de igualdad, sensibilización en igualdad en el ámbito laboral.

A las empresas y entidades es capaz de ofrecerlas un servicio de consultoría 360 en cumplimiento en materia de igualdad, mediante la elaboración de:

  • Planes de igualdad
  • Auditorías retributivas
  • Planes de conciliación y corresponsabilidad
  • Protocolos para la garantía de la desconexión digital desde la perspectiva de género
  • Procesos de selección y promoción inclusivos
  • Seguimiento y evaluación de la política de igualdad
  • Protocolos para la prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • Protocolos para la protección y actuación con trabajadoras víctimas de violencia de género
  • Formación a la plantilla en igualdad en el ámbito laboral, a dirección, departamentos de RRHH sobre sesgos inconscientes de género, lenguaje inclusivo, etc.
  • Realización de campañas de sensibilización en igualdad, corresponsabilidad, violencia de género.
  • Guías y manuales para el apoyo a las entidades a incorporar metodología de género en sus procesos de gestión en la empresa.

Creadora de VALORen, Igualdad y mediación en la empresa que aúna introduciendo de técnicas de negociación para la efectividad del proceso de elaboración de planes de igualdad.

El enfoque desde el que se trabaja la igualdad en la empresa, es el de la mejora de la competitividad empresarial a través de la implantación de procesos eficientes.

Consultora Senior Planes de Igualdad en empresas y plantillas municipale 2001actualidad

  • Asesoramiento a empresas para  la elaboración de planes  de igualdad
  • Coordinación de www.igualdadenlaempresa.es  Ministerio de Igualdad,
  • Coordinación de ioEMPRESAS, Junta de Castilla y León.

Coordinadoray técnic deproyectos

  • 1997-2020
  • Coordinadora de proyectos en áreas sociales, y de igualdad. 
  • He  participado en el  diseño, ejecución y evaluación de proyectos de tipo social especialmente en áreas de igualdad, inserción sociolaboral, violencia de género, grupos vulnerables e igualdad de género, tanto como para organismos públicos como privados de ámbito local, regional  y estatal.

Formadoray ponente1197 actualidad

  • Profesora y formadora en Certificados de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria, Igualdad, Integración Social. 
  • Formadora en cursos de nivel de especialista universitario en contenidos de implementación de políticas de igualdad. 
  • Ponente en mesas redondas, jornadas y congresos sobre igualdad,  destacando como  experta en gestión de igualdad  en las empresas.
  • Creación de contenidos y tutorización en formación online.

Publicacionesy estudios2001actualidad 

  • Realización de contenidos para guías, folletos, catálogos, calendarios, boletines sobre violencia de género, implantación de planes de igualdad en empresas y entidades públicas, elaboración de proyectos  con perspectiva de género.
  • Estudios y diagnósticos sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral,   condiciones de  vida   de jóvenes,….

TrabajadoraSocial

  • Realización de informes,  entrevistas, coordinación con otros recursos,   visitas domiciliarias, derivación, información y atención directa a personas usuarias en Servicio de Atención a la Familia de la Policía Nacional, Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria, Asociación de Adopciones Internacionales.

BEATRIZ ZAFRA CARAMÉ

Beatriz Zafra

ESPECIALISTA EN AUDITORÍA RETRIBUTIVA Y GESTIÓN DE PROYECTOSDE IGUALDAD. FORMADORA DE EMPRESAS Y DE CONSULTORES/AS EN IGUALDAD

En mi trayectoria profesional he tenido la oportunidad de desarrollar mis habilidades organizativas, de trabajo en equipo, de toma de decisiones y de formadora de formadores, desarrollando metodologías, coordinación de equipos a nivel nacional y creando planes estratégicos. He estado 20 años vinculada a la gestión y coordinación de proyectos de formación, emprendimiento femenino y empleo. En estos momentos me dedico a mejorar la situación de las mujeres en el ámbito laboral gracias a la consultoría en temas de igualdad en general y de igualdad retributiva en particular y  a una de mis pasiones que es acompañar a personas y empresas a desarrollar su potencial a través del Coaching

Consultora y formadora senior de Igualdad especializada en auditoría retributiva (julio 2018 – actualidad) 

  • Realizo ponencias y facilito aprendizajes en cuestión de igualdad de género en el ámbito de la empresa: registro retributivo y auditoría; prevención del acoso sexual; implicaciones de la igualdad en la empresa; valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género; liderazgo femenino, etc.
  • Colaboro con empresas en la gestión de la Igualdad: planes de igualdad, auditorías de género, auditorías retributivas, etc.
  • He creado y adaptado herramientas para la recogida y tratamiento de datos en la realización de planes de igualdad y auditorías retributivas. 
  • Realizo estudiso sobre el mercado de trabajo con perspectiva de géneropara distintas entidades locales, tanto en su parte cuantitativa como cualitativa.

Coach especializada en gestión de proyectos personales y profesionales marzo 2019 – actualidad

  • Acompaño a empresas a lograr productividad y a las personas a cumplir metas para llegar a su estado deseado, aplicando herramientas de Coaching y PNL.
  • Experta en comunicación no violenta, desarrollo personal y facilitadora de habilidades de comunicación.

Socia directora de Protágora septiembre 2018 – actualidad

  • Protágora integra la gestión de proyectos en dos vertientes: coaching e igualdad.
  • Gestión de proyectos, aprendizaje vivencial, consultoría para personas y/o equipos. Soluciones de intervención a medida, atendiendo de esta manera a las características concretas de cada organización.
  • Especializada en formación con metodología vivencial.

Directora de Formación, Emprendimiento y Empleo en Cámara de Comercio de España, en Madrid octubre 1998 – mayo 2018

  • Adquirí una amplia experiencia gestionando proyectos de ámbito local, nacional y europeo en materia de formación, emprendimiento femenino y empleo, estableciendo relaciones de colaboración con Instituciones, Administraciones públicas, agentes educativos, formativos y empresas. 
  • Amplié mis habilidades para la gestión de equipos de trabajo en los que los retos, compromisos mutuos, evaluación, confianza y respeto son clave.  
  • Desarrollé sensibilidad para la detección de las necesidades de los otros y para la identificación de tendencias, así como conocimientos técnicos para la búsqueda y generación de soluciones, la creación de equipos de trabajo y el establecimiento de colaboraciones duraderas.
  • Realicé varias publicaciones de temas de formación profesional desde el ámbito de la empresa; colaboré en numerosos grupos de trabajo como experta en formación, emprendimiento y empleo; participé en congresos, simposios, talleres, jornadas, cursos de formación etc. a nivel nacional e internacional.
  • Impartí cursos de formación a técnicos de Cámaras y realicé ponencias nacionales e internacionales sobre formación, emprendimiento y empleo. 

Formación específica con titulación en Igualdad  marzo 2019 – actualidad

  • Cursando el Diploma de Experto/a en Auditorías Sociolaborales en Materia de Igualdad, Universidad Jaume I
  • A igual valor, igual retribución: cómo hacer un Plan de Igualdad y una Auditoría Retributiva. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)

Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en la empresa y los RRHH. Escuela Virtual de Igualdad. Subdirección General de Programas del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

  • ADGD204PO Plan de Igualdad, desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación. Formatec, dentro del Plan Nacional de Formación para el Empleo

Diversos cursos de especialización en planes de igualdad y auditoría retributiva

Especialista Universitaria en Coaching Profesional, Universidad Europea Miguel de Cervantes, Valladolid septiembre 2018 – noviembre 2020

  • Coaching ontológico y PNL cursado en Líder-Haz-Go y certificado por ICF. El Trabajo Final de Especialista (TFE) fue valorado por el Tribunal como excelente. Su título: Protocolo de Intervención para Potenciar, mediante el Coaching, los Factores Protectores del Envejecimiento con perspectiva de género

Licenciada en CC Económicas y Empresariales  octubre 1981-junio 1986

  • Especialidad de Economía Internacional y Desarrollo

NUESTROS OBJETIVOS

Promover acciones positivas para el logro de organizaciones igualitarias
Impulsar una nueva cultura del desarrollo económico que permita la reorganización del tiempo, la corresponsabilidad social, empresarial y personal y la compatibilidad de la vida personal y laboral
Aplicar la perspectiva de género en todos los ámbitos de actuación.

NUESTROS VALORES

Compromiso Real con la Igualdad
Calidad, valor añadido para nuestra clientela
Transparencia y honestidad en nuestros servicios

NUESTRA TRAYECTORIA

AIRE está especializada en generar proyectos de cambio dirigidos a la incorporación de la igualdad de oportunidades, desarrollando programas a medida desde la implementación de cambios organizativos en las empresas a través de los Planes de Igualdad, la gestión del talento de las mujeres, mediante su empoderamiento y liderazgo, y el lanzamiento de iniciativas a las Administraciones Públicas.

El equipo de AIRE tiene una larga trayectoria en la implantación de la Igualdad de Oportunidades en las empresas, participando en el Programa OPTIMA en 1990 y colaborando con el Consejo Superior de Cámaras de Comercio y el Instituto de la Mujer en Jornadas realizadas a lo largo de todo el territorio del Estado dirigidas a empresas y agentes sociales con el fin de difundir y dar a conocer la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres (LOI) y en particular en todo lo que esta Ley prevé para las empresas y la puesta en marcha de planes de igualdad.

AIRE es en la actualidad la consultora seleccionada por la Cámara de Comercio de Madrid para el diseño de Planes de Igualdad